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Lorsquon choisit une voiture, on voudrait quelle soit à la fois la plus spacieuse, la plus rapide, la moins chère, la plus chic
. Autant de critères parfaitement contradictoires : la plus rapide nest pas la moins chère, la moins chère na pas de chic, et ainsi de suite.
Alors pourquoi faudrait-il, dans lentreprise, rechercher toujours la solution optimale ? On admet bien, dans le choix dune voiture, quil ny a pas doptimum. Pourquoi ne pas admettre, dans lentreprise également, que les choix sont multicritères, et quil ny a pas non plus doptimum ?
Pourquoi ? Pour des raisons culturelles ! Et parce quon a peur, si lon accepte cette réalité, de manquer de méthodes rigoureuses.
Le but de ce livre, outre danalyser ce problème de loptimum impossible, est donc de fournir tout un panorama de méthodes capables dapporter une «aide à la décision multicritère». Des méthodes rigoureuses, bien sûre !
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L'ouvrage, d'une lecture facile et d'un style vivant, comprend de nombreux exemples variés.
Décideurs de toutes disciplines, étudiants HEC.
Préface - Avant-propos - La critique de l'optimisation - Nécessité de l'approche multicritère - Beaucoup de méthodes: pourquoi et comment - Quelques méthodes d'agrégation complète - Cas réels d'agrégation complète - Comment donner des notes aux examens - Une gageure multicritère: la démocratie - Quelques méthodes d'agrégation partielle - Cas réels d'agrégation partielle - Quelques méthodes d'agrégation locale - Cas réels d'agrégation locale - Cherchez l'homme! ou l'anti-technocratique.
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